2024-04-11 09:38 admin
神州数码控股有限公司成立于2000年联想集团二次创业期间，整合了原先的联想科技、联想系统集成、联想网络公司三家公司。2011/12财年营业额703.19亿港元，是中国最大的整合IT服务提供商。 2018年9月26日晚间，神州数码发布公告称收购启行教育被否。 上市公司，待遇很好。 神州数码的使命是数字化中国，以释放信息技术的力量，推动中国社会信息文明的进程。完成该使命的第一步始于联想集团前瞻性地看到了信息服务业的巨大发展前景，于 2000 年主动应对Internet 和 WTO 的挑战，分拆出来一间公司，开始了二次创业，年轻的公司命名为 “ 神州数码 ” （ Digital China ，英文含义为，数字化中国）。 2001 年，神州数码在香港联合交易所主板上市，并开始了向 IT 服务战略方向的转型，由此，神州数码也进入了一个迅猛发展的时期。如今 ， 神州数码业务领域覆盖了中国市场从个人消费者到大型行业客户的全面 IT 服务，客户遍及金融、政府、电信、公共事业及企业领域。至 2007 年，神州数码已有近万名员工，其中约 50% 是研发人员。全国性网络已拓展至 19 个平台，办事处分布于 30 多个二、三级城市，业务覆盖全国。如今的神州数码是国内最大的整合 IT 服务提供商。 神州数码拥有丰富的全球 IT 资源， 与 100 多家国际顶尖 IT 厂商建立合作伙伴关系， 覆盖从个人应用到企业应用的所有领域，拥有遍布全国的渠道网络，渠道数量达到近 10000 余家。连续十年在全国系统服务业务和供应链服务业务市场排名第一。 随着信息技术的迅猛发展，IT 技术 在企业经营中也不再仅仅充当一个辅助的角色，而成为推动企业业务发展、获得竞争优势的核心。因此， 任何一间企业需要的不是一个传统意义上的 IT 供应商，而是一个具备强大产品、技术、服务资源，能提供全面的 IT 服务，拥有丰富的行业应用经验，特别是能够深刻了解中国经济运营模式、具有领先的 IT 战略眼光的商业合作伙伴。 神州数码的待遇因职位不同而有所差异，但整体来说，神州数码的工资水平较高，平均工资为12419元/月。具体来说，神州数码的工资主要集中在12000-15000元/月之间，占28%。其次是6000-9000元/月之间，占28%。年终奖平均为18140元。此外，神州数码在员工福利方面也表现出色，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。总的来说，神州数码的待遇还是不错的，对于求职者来说是一个可以考虑的选择。当然，具体的待遇还需根据具体职位和面试情况而定。 很糟糕,内部流程很混乱,入司0ffer整整半年都办가T不下来;还叫人离职;结果我很长时间没工作。最后去了其他公司 当r然这个是福州神码,至少西安我觉得也差不多一神码孔i就是个管理很混白d乱组织机构很b复,杂,办事效率及其低下的公司 又觉得,-自己很大牌的一个公司 非常不好 神州数码致力于为中国客户提供先进、适用的信息技术应用，以科技驱动工作与生活的创新，推进数字化中国进程。与100多家国际顶尖IT供应商建立伙伴关系，通过集合全球信息产业资源，将丰富的技术解决方案和全线的IT产品整合，满足中国客户独特、多样的信息技术服务需求。一、神州数码怎么样？
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销售为主导，公司环境没的说，工资主要看你自己的本事了，行业内平均水平的工资
西安神州数码待遇还是不错的，神州数码平均工资为9819元/月，其中25%的工资收入位于区间8000-10000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，神州数码年终奖平均15601元。 神州数码员工分享说：五险一金齐全；餐补、话费补助都有。
神州数码ERP，介绍如下： 1、是台湾鼎新电脑公司在大陆的品牌，现在叫鼎捷ERP； 2、做制造业起家的，与过年金蝶用友做财务起家的有所不同； 3、制造业的成功案例多一些，财务模块金蝶用友的更好用； 4、如果需要上ERP的公司与神州数码之前实施过的公司管理差不多，还是容易上线的； 5、如果行业特殊，管理个性化强，则要二次开发比较多，就不那么有优势了，用免菲的系统，加上二次开发可能也很好，比如-布德ERP。
神州数码里面销售也有很多职位，现在做销售的差不多都知道关键看奖金和佣金，底薪其实也一般 里面销售做好一点 基本工资2000左右，奖金跟补助大概2500左右，佣金大概也有1000来块，但做不好的有的工资也只有2000多，看自己的能力和努力
应该还可以吧，做移动的话工资相当高些，如果遇到做新系统的话会比较累，加班啥的，维护的话比较爽，天天按时下班，每天工作量也不大。